Praca w młodym wieku to dla wielu pierwszy krok w stronę niezależności finansowej i zdobycia cennego doświadczenia zawodowego. Wielu nastolatków zastanawia się, czy jako 15-latek można pracować w Żabce, a jeśli tak – na jakich zasadach i za jakie pieniądze. W tym artykule omawiamy, jak wygląda sytuacja prawna, jakie są realne zarobki oraz z czym wiąże się praca w tego typu sklepie.
Czy 15-latek może pracować?
Tak, osoby w wieku 15–18 lat mogą pracować jako pracownicy młodociani, jednak muszą spełniać kilka wymagań prawnych. Zgodnie z polskim Kodeksem pracy (art. 190–203), 15-latek może być zatrudniony pod następującymi warunkami:
▪ Ukończenie szkoły podstawowej – Osoba musi posiadać świadectwo ukończenia co najmniej 8-letniej szkoły podstawowej
▪ Zaświadczenie lekarskie – Lekarz medycyny pracy musi potwierdzić, że dana praca nie zagraża zdrowiu młodocianego. Skierowanie na badanie wydaje pracodawca.
▪ Umowa o pracę – 15-latek może być zatrudniony na podstawie umowy o pracę w celu przygotowania zawodowego (np. praktyki zawodowe) lub do wykonywania prac lekkich, które nie zagrażają zdrowiu ani rozwojowi psychofizycznemu. Wykaz prac lekkich musi być zatwierdzony przez pracodawcę i zgłoszony do Państwowej Inspekcji Pracy (PIP).
▪ Limity czasu pracy – dla 15 latka:
Tygodniowy czas pracy (w trakcie roku szkolnego): Maksymalnie 12 godzin.
Tygodniowy czas pracy (w trakcie ferii/wakacji): Maksymalnie 7 godzin dziennie i 35 godzin tygodniowo
Czy żabki zatrudniają 15 latków?
W większości przypadków franczyzobiorcy sklepów Żabka nie zatrudniają 15-latków.
Choć prawo dopuszcza pracę młodocianych przy tzw. lekkich pracach, w przypadku Żabki problemem jest charakter obowiązków – większość z nich dotyczy sprzedaży alkoholu, obsługi kasy fiskalnej czy przyjmowania dostaw, a więc czynności, do których wymagana jest pełnoletność.
Dodatkowo sieć funkcjonuje w modelu franczyzowym, co oznacza, że każdy sklep prowadzi niezależny przedsiębiorca, samodzielnie decydujący o zatrudnieniu. W teorii więc właściciel mógłby przyjąć 15-latka do pomocy przy porządkach czy wykładaniu towaru, ale w praktyce zdarza się to niezwykle rzadko.
Większość Żabek nie przyjmuje niepełnoletnich pracowników, kierując się zarówno przepisami prawa, jak i kwestiami odpowiedzialności.
Praca w Żabce – jakie stanowisko może zająć 15-latek?
Zgodnie z Kodeksem pracy (art. 190–203), 15-latek może być zatrudniony w Żabce wyłącznie do prac lekkich, czyli takich, które nie wymagają odpowiedzialności finansowej, nie zagrażają zdrowiu ani rozwojowi psychofizycznemu i są zgodne z wykazem prac lekkich zgłoszonym do Państwowej Inspekcji Pracy (PIP).
Przykłady takich zadań obejmują:
▪ Układanie lekkich towarów na półkach (np. przekąski, napoje).
▪ Sprzątanie sklepu (np. zamiatanie podłóg, porządkowanie opakowań).
▪ Pomoc przy rozpakowywaniu lekkich dostaw lub segregowaniu kartonów.
W praktyce większość obowiązków w Żabce, takich jak obsługa kasy fiskalnej czy bezpośrednia obsługa klientów, jest zabroniona dla młodocianych ze względu na przepisy dotyczące odpowiedzialności finansowej i ograniczenia wiekowe. W efekcie 15-latek nie może pełnić typowych ról, takich jak kasjer-sprzedawca czy pomoc sprzedawcy. Zatrudnienie 15-latka w Żabce jest więc możliwe jedynie na stanowisku pomocniczym.
Zarobki 15-latka w Żabce
Minimalna stawka godzinowa w 2025 roku wynosi 30,50 zł brutto. Dla młodocianych poniżej 26 lat, dzięki uldze podatkowej (zerowy PIT do 30 000 zł rocznie) i zwolnieniu z niektórych składek ZUS, stawka netto wynosi około 26–28 zł za godzinę.
Trzeba jednak wziąć pod uwagę limity czasu pracy dla osób młodocianych – 15-latek może pracować maksymalnie 6 godzin dziennie i 35 godzin tygodniowo, a w dni szkolne jedynie 2 godziny dziennie. Oznacza to, że nawet przy pełnym wykorzystaniu dopuszczalnego czasu pracy, miesięczne zarobki wyniosą średnio od 3 000 do 3 800 zł netto w okresie wakacyjnym. W czasie nauki, gdy liczba godzin jest znacznie mniejsza, wynagrodzenie spada zwykle do kilkuset lub około 1 000 zł miesięcznie.
Jak znaleźć pracę w Żabce jako 15-latek?
Znalezienie pracy w Żabce jako 15-latek jest trudne, ale nie niemożliwe — wszystko zależy od indywidualnego podejścia właściciela sklepu. Ponieważ każdy punkt Żabki działa w modelu franczyzowym, najlepiej szukać bezpośredniego kontaktu z franczyzobiorcą. W praktyce oznacza to, że warto:
▪ podejść osobiście do pobliskich Żabek i zapytać o możliwość pomocy przy lekkich pracach,
▪ przygotować krótkie CV (nawet jedno A4 z podstawowymi informacjami i numerem telefonu),
▪ poprosić o rozmowę z właścicielem sklepu (nie z kasjerem),
▪ okazać się rzetelnością i chęcią do pracy, co często robi dobre wrażenie, nawet jeśli formalnie zatrudnienie nie jest możliwe od razu.
W małych miejscowościach lub na obrzeżach miast szanse są nieco większe – tam właściciele sklepów częściej potrzebują dodatkowej pomocy przy prostych czynnościach, takich jak porządkowanie zaplecza czy wykładanie towaru. Warto też zapytać o możliwość pracy na czas wakacji lub dorywczo w weekendy, kiedy ruch w sklepie jest największy.
Jeśli jednak Żabka nie może Cię zatrudnić, nie rezygnuj – doświadczenie zdobyte nawet przy prostych zajęciach w innych miejscach (np. ulotki, ogród, myjnia, pomoc w lokalnym sklepie) będzie świetnym punktem startowym do przyszłej, pełnoprawnej pracy.
Czy praca w Żabce jako 15-latek wymaga zgody rodziców?
Tak, aby 15-latek mógł legalnie podjąć pracę, konieczna jest pisemna zgoda rodziców lub opiekunów prawnych. Dokument ten jest niezbędny dla pracodawcy, aby zatrudnienie młodocianego było zgodne z przepisami Kodeksu pracy. Zgoda powinna zawierać informacje o rodzaju pracy, czasie jej wykonywania oraz dane rodziców i dziecka. Taki wymóg ma na celu ochronę młodocianego przed podejmowaniem decyzji zawodowych bez wiedzy opiekunów. Warto również pamiętać, że rodzice mogą wycofać swoją zgodę, jeśli uznają, że praca koliduje z edukacją lub wpływa negatywnie na zdrowie dziecka.
Czy praca w Żabce jako 15-latek wpływa na obowiązek szkolny?
Przepisy jasno wskazują, że praca młodocianego nie może kolidować z jego obowiązkami szkolnymi. Pracodawca zatrudniający 15-latka musi dostosować grafik pracy do planu lekcji, co oznacza, że młodociany może pracować jedynie poza godzinami zajęć edukacyjnych.
Dodaj komentarz